Warum brauchen Unternehmen immer mehr Managementkompetenzen?

Unsere gesellschaftlichen, sozialen und ökonomischen Ordnungen durchlaufen vielschichtige Transformationen, denen eins gemein ist: Sie sind komplex, ihr Ausgang ist unsicher und sie sind disruptiv. Für unsere Zukunftsfähigkeit braucht es Kompetenzen, die genau damit umgehen können. Es sind unkonventionelle Lösungen gefordert, die nicht linear herleitbar sind. Und sie müssen in Zeiten entwickelt werden, in denen wir kaum auf „Bekanntes“ und „Erfahrenes“ zurückgreifen können.

Dem verantwortungsvollen Managen von komplexen Situationen und Systemen kommt damit eine zentrale Bedeutung zu. Es braucht ein ganzheitliches Verständnis von Management, welches genau dort abgerufen wird, wo es gebraucht wird: In Wirtschaftsunternehmen, in sozialen Organisationen, in öffentlichen Institutionen. Und das immer in der dynamischen Interaktion mit Menschen und Systemen.

Unser herkömmlicher Management-Ansatz muss also weiter gefasst werden. Neben soliden Managementskills ist es unabdingbar, dass ManagerInnen von heute Situationen in ihrer Komplexität ganzheitlich erfassen, beurteilen und die richtigen Schlüsse ziehen können. Dafür brauchen sie auch ein Grundrepertoire an Kompetenzen, welches ihnen hilft kritische und krisenhafte Situationen zu bewältigen: Flexibilität, Eigenverantwortung, Veränderungs- und Weiterbildungsbereitschaft, fachübergreifendes, vernetztes Denken, Reflexionsfähigkeit und die Fähigkeit zum Selbstmanagement.

Es ist von zentraler Bedeutung, dass dies auch in den Curricula der Bildungsinstitutionen verankert wird. In unseren Studiengängen an der HdWM ist dies bereits ein elementarer Bestandteil. Neue Lern- und Lehransätze schaffen die notwendigen Rahmenbedingungen, um diese Kompetenzen zu entwickeln. Dies steht im Zentrum unserer Arbeit an der HdWM. Es ist unsere Mission, erfolgreiche ManagerInnen in verschiedensten Fachbereichen auszubilden, national wie international.